新华社记者郭强、闵尊涛

　　“金三银四”，三四月份是高校毕业生春季求职的高峰期，但受疫情影响，各地高校均延迟开学、暂停线下招聘。江西将招聘从线下全面转向线上，并开发出线上智能招聘系统，在对毕业生求职意愿和单位用人需求进行大数据分析的基础上，开展“智能匹配”。

　　“只有当双方匹配度达50%以上时，系统才安排推送。匹配成功后，毕业生根据系统反馈的短信与用人单位取得联系，约定时间进行微信视频面试。”陈学军说。

　　注册报名、投递简历、后台自动进行岗位匹配、反馈信息……在两天前举办的南昌大学首场线上视频双选会上，包小妹的求职意愿和华润江中的岗位要求匹配成功，双方定于这天进行视频面试。

　　南昌大学毕业生就业指导服务中心主任吴丹说，这次视频双选会共有311家用人单位参会，招聘人数达2.7万人，参会学生9230人，线上达成签约意向2977人。

　　招聘从线下转到线上，就业服务也在同步优化。

　　“我三月初投的简历，通过公司面试，前天刚和公司在线上签完就业意向协议，然后把信息反馈给学校，整个就业手续办理顺利。”南昌大学大四学生王波说。

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