“现在巡察工作开展顺畅多了，组里多了3名工作阅历资深、巡察经验丰富的老同志，提高了发现问题的精准度。近日，安福县委第二巡察组组长刘昊表示。

　　为有效破解巡察抽调难题，迅速打开工作局面，安福县纪委监委安排机关退出领导岗位的4至6名职级干部长期参与巡察；同时，商请县委组织部从乡镇或县直单位抽调退出领导岗位的职级干部专职参与巡察，组建了一支“编内干部 编外专职干部 抽调干部”的巡察干部队伍。

　　“这种干部组合方式，充分考虑了财务审计、文稿写作、个别谈话、下沉调研等环节，最大限度地发挥了整体优势，形成合力，有助于巡察初期迅速打开工作局面，快速发现问题线索。”县委巡察办主任介绍。

　　巡前培训，“编外专职巡察干部”围绕如何精准发现问题、如何开展个别谈话等方面授课；巡中实践，帮助新抽调人员把握规范、熟悉流程、掌握技巧，着力提升发现问题、沟通协调、文字综合等能力，发挥传帮带作用；巡后复盘，指出存在的薄弱环节，总结好做法、好经验，确保工作不断档、经验不流失。

　　据了解，该县“编外专职巡察干部”确保了每一轮巡察时组内有一半以上人员具有巡察工作经历，充分发挥了“以老带新”作用。目前，全县固定抽调参与巡察的退出领导岗位职级干部有10余人，参与巡察轮次最多的达12轮。

　　(邹晓鹏 黄萃妍)