岁序更替，时间记录奋进的足迹。

　　2022年，是党的二十大胜利召开之年，是党和国家历史上极为重要的一年。

　　这一年，全省各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，以迎接和服务党的二十大胜利召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，紧贴中心大局，着力担当实干，全面抓好领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作和组织部门自身建设，推动组织工作取得新进展新成效，为全面建设社会主义现代化江西提供了坚强的组织保证。

　　坚定信念，铸牢政治忠诚之魂

　　政治领航，举旗定向。

　　一年来，全省各级组织部门坚持以政治建设为统领，持续加强党的创新理论武装，教育引导广大党员干部牢记初心使命、自觉对标看齐，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

　　政治上的坚定源于理论上的清醒。

　　一年来，全省各级组织部门认真组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，分领域分专题分层次开展学习培训，有力推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，全省各级共培训党员、干部109.4万人次。开展学习贯彻党的十九届六中全会精神集中轮训，实现全省乡科级以上领导干部全覆盖。

　　党的二十大召开后，把学习贯彻党的二十大精神作为党员、干部、公务员教育培训的首要政治任务，及时纳入各级党校（行政学院）、干部学院的必修课，举办全省市厅级主要领导干部专题研讨班，开展县处级以上领导干部集中轮训。各级党组织广泛开展党的二十大精神学习宣传教育，举办基层党组织书记培训班，为广大党员干部思想“充电”、能力“加油”，不断兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。

　　持续加强红色基因传承。深入挖掘井冈山精神、苏区精神、长征精神的深刻内涵和时代价值，编写《井冈山精神》等党性教育教材，研究开发“井冈山精神代代传”特色课程。集中规范党性教育培训机构285家，建成省级红色名村210个、红色展陈场馆429个，开发红色教育培训课程367门，党员群众接受红色教育培训960万人次，红色精神深入人心。

　　选贤任能，锻造干事创业之基

　　事业成败，关键在人。

　　一年来，我省全面落实新时代好干部标准，鲜明树立重实干、重担当的用人导向，选贤任能，有效激发干部干事创业活力。

　　突出政治标准，圆满完成党的二十大代表推荐提名考察和选举任务。全力做好省人大常委会、省政府、省政协换届相关工作，按照中央和省委要求，严把代表、委员人选推荐关，扎实做好人事安排说明和大会选举组织等工作，实现了“换届过程风清气正、换届结果人民满意”的目标。

　　着力加强换届后领导班子和干部队伍建设。按照“政治统领、分级分类、精准培训、务实管用”的原则，分层次分类别组织开展数字经济、工业经济、现代金融、乡村振兴和优化营商环境等专题培训，省本级共培训市县党政领导干部1560人次。着眼提高干部专业化能力，选派46名干部到中央单位和沿海发达地区挂职，选派41名金融机构专业干部到县（市、区）挂职，接收81名来赣挂职干部，有力提高领导班子和干部队伍推动现代化建设的能力和水平。

　　大力建设高素质专业化公务员队伍。出台省直机关公务员绩效奖实施办法、公务员调任和转任实施办法。全面完成行政执法类公务员分类改革，推进专业技术类公务员分类改革取得实质性进展，聘任制公务员试点取得初步成效。完成市县涉改参公事业单位重新认定工作，全省参公单位数量较改革前缩减30%。加大专业人才和基层公务员招录力度，新招录公务员7620名。

　　激励干部担当作为。坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，优先使用了一批在乡村振兴、新冠疫情防控、抢险救灾等重大斗争一线表现突出的干部。从高质量发展成效、加强党的建设成效、满意度评价“三个维度”，研究制定了《江西省年度综合考核办法（试行）》等“1 1 5”综合考核文件体系。坚持激励与约束并重，认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下规定》，加大对不适宜担任现职干部调整力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；在省管干部及县（市、区）党政正职中选树了19名积极践行“三牛”精神干部，深入实施公务员职务与职级并行制度，激励广大公务员担当作为。2022年8月30日，在全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会上，我省10名个人、6个集体受党中央、国务院表彰，展现了新时代我省公务员牢记宗旨、心系群众、担当作为的精神风貌。

　　建强堡垒，凝聚基层组织之力

　　根深则叶茂，本固则枝荣。

　　一年来，全省各级组织部门牢固树立大抓基层鲜明导向，压实各级党委抓基层党建工作责任，抓基础、固根本、补短板、强弱项，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，推动全省基层党组织全面进步、全面过硬。

　　以党建促乡村振兴扎实推进。持续筑牢乡村振兴战斗堡垒，省级选树493个乡村振兴模范党组织、100名担当作为好支书、100名优秀驻村干部，回引1.2万名大学生到村（社区）任职，选培1.9万名“新时代赣鄱乡村好青年”。排查整顿418个软弱涣散村党组织，出台从严管理监督村干部特别是“一肩挑”人员的政策措施。村干部中大专以上学历、致富能手比例分别提高到45.5%、56.3%，全省97%的村集体经济年经营性收入超过10万元。

　　以党建引领提升基层治理。制定实施城市基层党建引领基层治理工作“1 5”政策文件。优化设置社区网格1.7万余个、专职网格员配备比例达87.7%。全省城区社区工作者达到每万常住人口配备18人的标准，小区物业服务覆盖率、业主委员会（物业管理委员会）组建率分别达92.3%、86.9%。1.1万个机关企事业单位党组织与社区结对共建，42.8万名在职党员到城市社区报到。

　　扎实开展模范机关创建和国企、高校党建工作，稳妥推进建立中小学校党组织领导的校长负责制工作。省属国企离退休党员组织关系转接工作全面完成。开展铜、汽车、半导体照明、现代家具4条产业链党建试点。成立道路运输、网约配送和快递省级行业（综合）党委，建立新就业群体综合服务中心（站点）。成功举办第三届全省党务技能大赛。

　　同时，全方位提升党员队伍建设质量。加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度，及时把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来，党员队伍不断壮大，党的感召力、凝聚力和影响力更加彰显。探索建立乡镇青年人才党支部1269个，有效拓宽农村发展党员渠道。健全流动党员全过程管理机制。连续4年开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，动员组织党员志愿服务队7.8万支、党员173.3万人次参与新冠疫情防控、抗洪抗旱，党旗始终在重大斗争一线高高飘扬。

　　广纳英才，提升创新发展之能

　　人才蔚则事业兴。

　　一年来，全省各级组织部门深入实施人才强省战略，让赣鄱大地成为人才大有作为的热土，让人才成就江西、让江西成就人才。

　　健全完善人才政策体系。持续开展省市县三级联动人才工作专项述职，推行党委（党组）书记领衔人才工作项目。建立省级人才政策动态评估调整及问题清单交办机制、人才政策兑现主办机制、人才服务协调保障机制等“三项机制”，推动人才政策落地。

　　大力培养引进用好人才。深入实施第四批省“双千计划”，持续开展“才聚江西 智荟赣鄱”线上线下组团引才活动，全年引进各类高层次和急需紧缺人才增长53%，聘任中科院院士、清华大学教授陈晔光为南昌大学校长。推动产才融合，做强高层次人才产业园，开展第四批VR产业创新创业人才团队评选。

　　持续优化人才服务环境。大力推进线上线下“一站式”人才服务平台建设，完善人才数据库，用好“人才江西”网站。依托省政务服务中心开设人才服务窗口，开通“12345”人才服务热线。创新人才金融服务模式，为1415名高层次人才累计投放贷款29.92亿元。推出省高层次人才电子服务卡，让人才在交通出行、旅游、就医等方面享受绿色通道和便捷服务。

　　春风浩荡满目新，奋楫扬帆启新程。今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年。全省各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，踔厉奋发，担当作为，以实干实绩在谱写中国式现代化的江西篇章中彰显更大作为。（吕诗俊 全媒体记者 张玉珍）