根据乡村振兴就业帮扶相关政策精神，为更好发挥公益性岗位乡村振兴兜底保障作用，我镇近期对满三年的乡村振兴岗位进行评估安置。结合各村实际，按照稳慎要求，完善帮扶办法，做好政策衔接和就业服务。

实地走访摸底，推进岗位安置。

对吉山村、桥北村等公益性岗位已满三年人员进行实地走访，核实在岗人员身份、摸清人员家庭情况，与在岗人员进行面对面交流，询问岗位类型、工作胜任程度。对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的脱贫人员，再次按照程序通过公益性岗位给予安置，并报送市就创中心备案。

规范聘用程序，确保公正公开。

对满三年人员进行评估考核，根据实际情况与村委会沟通，确定续签。完善重新聘用上岗流程。经过个人申请、村级审核、公示公开、乡级审批、签订协议等程序方得上岗，严禁优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗、一人多岗等现象。

严格规范管理，建立长效机制。

在确定人员的同时，强化岗位管理细则，对公益性岗位人员的上岗情况、工作考核和补贴发放等方面进行严格把关。各村按协议规定对公益性岗位人员进行日常考核，建立人员动态管理台账，镇级定期汇总、不定期抽查，坚决杜绝虚设岗位、冒名顶替等现象。

华林镇坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，切实做好公益性岗位开发管理工作，帮助困难群体就业、提高脱贫人口的家庭收入，切实助力乡村振兴。