关于国有企业退休人员社会化管理后人文关怀的问题？

对生活特别困难的退休人员，住院手术的退休人员和去世的退休人员（包括退休人员的直系亲属，限配偶、父母、子女），由新组建的服务国企退休人员的社区负责走访慰问。

城镇独生子女父母奖励费问题？

按照江西省人民政府办公厅《江西省城镇居民独生子女父母奖励办法》（赣府厅发〔2017〕7号）文件精神，移交前费用由国有企业统筹并发放，移交后由接收乡镇纳入年度预算， 组织发放到位。

为什么在庐山景区不能进行企业职工住房改革？

住房是企业职工非常关心的问题，也是市委、市政府十分关注的问题。《江西省庐山风景名胜区管理条例》第十八条规定：牯岭地区和其他景区，严禁新建私房，不得将公房出售给个人。因此，受《条例》规定限制，庐山景区不能进行房改。

关于国企退休职工社会化管理及国企改革后，现有职工房屋如何管理的问题？

企业职工（含退休人员）在庐山景区居住的现有公房，可由新组建的服务国企退休人员的社区按照原办法管理。如涉及房租上涨或下调等政策调整的，将依法依规召开听证会，征求相关权益人的意见建议。如愿意进行异地房改的，参照原庐山新城下迁政策，由现单位做好意向登记。

社保职能移交后，企业职工退休待遇是否会降低？

根据赣府厅字〔2014〕22号文件，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均工资的平均数为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%。其中：本人指数化月平均工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数；个人账户养老金月标准为个人账户存储额除以计发月数，计发月数按国家规定执行。

根据上述文件，影响退休人员待遇的因素是全省上年度在岗职工月平均工资、本人缴费工资平均指数和累计缴费年限(含视同缴费年限)。其中，上年度在岗职工月平均工资是全省统一定期调整的，全省范围内不存在地区差异；本人缴费工资平均 指数和累计缴费年限(含视同缴费年限)按照个人实际情况不同存在差异。

例如：吴某系牯岭保安服务公司职工，刘某某系星子县再生公司职工，出生年月同样为1963.02，档案参加工作时间同样 为1980.10，累计缴费年限同样为509个月，退休时间同样为2023.02。吴某审批退休待遇为3946.22/月，刘某某审批退休待遇为3923.32/月，基本一致。

关于城镇职工医保二次补偿问题？

根据江西省劳动和社会保障厅《关于建立江西省城镇职工-7-和城镇基本医疗保险二次补偿制度的通知》（赣劳社医[2008]22 号）文件第三条，二次补偿基金由各统筹地区上年度统筹基金 部分结余资金，统筹基金历年累计结余部分资金和民间或政府组织提供的援助资金组成。

当年二次补偿基金额度，由上年度统筹基金的实际收入，扣减上年度统筹基金实际医药费用支出，再扣减上年度统筹基金收入的10%的余额部分组成。医保二次补偿统筹基金计提，有以下两种情况：一是上年度统筹基金结余达到10%以上。二是上年度统筹基金结余未达到10%的，而统筹基金累计结余达到上年度统筹基金收入25%以上的，可以从统筹基金累计结余资金中提取。

鉴于原庐山管理局城镇职工基本医疗保险基金结余情况，对参加城镇职工基本医疗保险人员在2021、2022年度内所发生达到符合二次补偿医疗费用，按庐山风景名胜管理局办公室《关于进一步调整庐山管理局城镇职工基本医疗保险政策的通知》（庐局办字【2011】41号）文件进行二次补偿。以后若九江市相关政策调整，按调整后的政策执行。

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